Realizowany przez nas proces rekrutacji i selekcji na wszystkie szczeble zarządzania, jak i na stanowiska specjalistyczne obejmuje m.in.:

· analizę stanowiska, w tym opis zakresu obowiązków pracownika, jego miejsce i rolę w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa
· stworzenie wzorcowego profilu osobowościowego kandydata
· opis niezbędnych umiejętności i cech wymaganych od kandydatów, sporządzony w oparciu o wiedzę z zakresu psychologii i zawodowych doświadczeń
· współuczestnictwo w wyłonieniu osób spełniających określone przez Klienta wymogi
· ocena kandydatów z pisemnym uzasadnieniem ich przydatności
· doradczy udział w negocjacjach dotyczących formalno-prawnych i finansowych warunków zatrudnienia wyłonionego w drodze rekrutacji i selekcji kandydata

Pragnąc jak najlepiej spełnić wymagania naszych Klientów, stosujemy uznane na świecie METODY POZYSKIWANIA KANDYDATÓW

· pozyskiwanie bezpośrednie kandydatów oparte o indywidualnie przygotowane badania rynku. Metoda polega na systematycznym i szeroko zakrojonym badaniu odpowiednich sektorów rynku w celu zgromadzenia informacji o potencjalnych kandydatach. Nasi konsultanci bezpośrednio docierają do potencjalnych kandydatów wykorzystując szeroką sieć kontaktów branżowych oraz inne źródła informacji
· wykorzystanie w pełni skomputeryzowanej, na bieżąco uzupełnianej i aktualizowanej, Bazy Rekrutacyjnej Filar.
· ogłoszenia w mediach lokalnych, ogólnopolskich oraz branżowych.- 20% upustu

zapraszamy do współpracy